Manager, Actuarial

Work Location:
Toronto, Ontario, Canada

Hours:
35

Line of Business:
Data & Analytics

Pay Details:
88 500 $/$88,500 - 132 700 $/$132,700 CAD

This role is temporarily eligible for a pay premium above the posted salary range that is reassessed annually. You are encouraged to have an open dialogue with your recruiter who can provide more specific pay details for this role.

TD is committed to providing fair and equitable compensation opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary range over time as they progress in their role. The base pay actually offered may vary based upon the candidate's skills and experience, job-related knowledge, geographic location, and other specific business and organizational needs.

As a candidate, you are encouraged to ask compensation related questions and have an open dialogue with your recruiter who can provide you more specific details for this role.

Job Description:

En tant que candidat, nous vous encourageons a poser des questions sur la rémunération et a avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

CLIENT

• S'assurer que l'équipe dispose de ressources adéquates et est en mesure de gérer les besoins d'affaires quotidiens et a plus long terme au sein de la fonction.
• Appuyer les dirigeants fonctionnels ainsi que la direction de l'entreprise a l'aide de conseils réfléchis et d'information pertinente en matière d'actuariat afin d'éclairer leurs décisions.
• Superviser la communication, l'interprétation, l'application et la mise en œuvre des analyses actuarielles et de leurs résultats au sein de l'entreprise.
• Passer en revue les analyses actuarielles produites par l'équipe.
• Élaborer de nouvelles procédures pour faire face aux changements et aux défis imprévus.
• S'assurer que le travail est conforme a la méthodologie, aux principes et aux pratiques de l'entreprise.
• Assurer la disponibilité et la qualité des données utilisées dans toutes les analyses actuarielles en se basant sur une connaissance approfondie des systèmes de données.

ACTIONNAIRE

• Commencer a remettre en question l'entreprise de façon appropriée afin de s'assurer qu'elle agit dans ses intérêts.
• Diriger les relations avec les fonctions de contrôle de l'entreprise afin d'assurer la conformité aux exigences de l'entreprise ou de la réglementation.
• Soutenir l'équipe dans ses efforts pour se tenir au courant des nouveaux problèmes, des tendances et de l'évolution des exigences réglementaires, et évaluer leur incidence potentielle sur la Banque.
• Cerner et évaluer les principaux problèmes et les signaler a l'instance supérieure compétente et aux parties prenantes pertinentes ainsi qu'a Gestion des affaires, au besoin.
• S'assurer que les activités de l'entreprise sont en conformité avec les exigences internes et externes applicables (p. ex. les contrôles financiers, la répartition des tâches, l'approbation des opérations et le contrôle physique des actifs).
• Protéger les intérêts de l'entreprise : cerner et gérer les risques, et transmettre les opérations ou les activités non courantes ou a haut risque a un niveau supérieur, au besoin.
• Se tenir au courant des problèmes ou tendances en émergence, ainsi que de l'évolution des exigences réglementaires, et évaluer leur incidence potentielle.
• Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque, soutenue par des processus efficaces qui correspondent a la tolérance au risque.

EMPLOYÉ / ÉQUIPE

• Diriger l'ensemble de l'équipe en offrant du leadership et des conseils dans son domaine de spécialisation.
• Favoriser le perfectionnement de l'équipe en fonction de la demande de l'entreprise ou de l'unité et de l'orientation de la TD; évaluer les compétences et aptitudes de l'équipe, tout en recherchant continuellement des façons d'améliorer la valeur des prestations.
• Diriger une équipe très performante; fournir une rétroaction continue et des évaluations de rendement; coacher et former les employés; faire en sorte que des activités de gestion du rendement soient effectuées par tous les employés.
• Gérer les employés conformément a l'ensemble des politiques, des procédures et des règles de conduite des ressources humaines.
• Partager ses connaissances, l'information, ses compétences et son expertise avec l'équipe, veiller a la communication en temps opportun des enjeux, et favoriser les bonnes relations de travail avec d'autres fonctions et équipes.
• Soutenir un environnement où l'équipe transmet les problèmes librement a un niveau supérieur; favoriser le changement grâce au renforcement positif des étapes importantes et des réalisations.
• Préparer l'avenir en recrutant pour mettre sur pied une équipe professionnelle très diversifiée, qualifiée et capable de réaliser les objectifs de l'entreprise.
• Agir a titre d'ambassadeur de la marque pour son secteur ou son unité fonctionnelle et pour la Banque, tant a l'interne qu'a l'externe.

ÉTENDUE ET PORTÉE

• Superviser et diriger une équipe de professionnels et le fonctionnement global d'un groupe diversifié dans un domaine comportant des risques, une complexité ou une portée moyens, tout en favorisant l'accroissement du talent, le perfectionnement des compétences et des capacités, aux fins d'atteinte des objectifs professionnels, de soutien a la réussite des projets et des initiatives et d'atteinte des résultats commerciaux.
• S'assurer d'une approche intégrée avec les autres domaines d'activité et l'entreprise en général, selon ce qui convient.
• Établir des relations efficaces avec diverses parties prenantes, des promoteurs de dossier, des cadres supérieurs et le secteur d'activité.
• Offrir du soutien et fournir son apport a la stratégie et au processus disciplinaire dans leur ensemble des divers secteurs.
• Donner de l'encadrement, du mentorat et des conseils a des praticiens, a l'unité ainsi qu'a des dirigeants au sein de son secteur d'expertise.
• Démontrer une connaissance et compréhension approfondies des affaires, de l'actuariat ou des pratiques de l'entreprise.
• Démontrer une connaissance avancée de la concurrence externe, du secteur d'activité et des tendances du marché, par rapport a ses propres fonctions et activités.
• Mettre l'accent sur les problèmes a court ou moyen terme.
• Relève habituellement d'un dirigeant.

Who We Are:

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. More than four million customers count on us.

As the largest direct to consumer insurer in Canada, we are always innovating and providing exciting and rewarding career opportunities for our Canada-wide workforce.

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs. Learn more

Additional Information:
We're delighted that you're considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we're committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development
If you're interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You'll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your colleagues, there are many different career paths within our organization at TD - and we're committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you've got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process
We'll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you'd like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):
Maîtrise d'une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.