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Deloitte

Conseiller(ère) principal(e) des avantages sociaux et du mieux-être (contrat d'un an)

Location
Toronto, ON
Details
Temp
Yesterday
Type de poste : Contrat temporaire 
Lieu principal : Emplacements multiples, Grand Toronto, Canada 
Emplacements additionnels : Toronto; Edmonton; London; Montréal; Ottawa; Vancouver; Victoria; Windsor 
 
Notre raison d'être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d'être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l'accès au savoir. Cette raison d'être définit qui nous sommes et la raison d'exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.

Tirez parti d'avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Créez un réseau de collègues pour la vie.
Partagez vos idées pour leur donner vie.
 

Joignez-vous à l'équipe Expérience de nos gens!  

À quoi ressemblera votre journée type
Deloitte s'engage à soutenir le mieux-être de ses gens. Le conseiller principal du mieux-être et des avantages sociaux relèvera du directeur principal, Services spécialisés, et soutiendra l'engagement de Deloitte à améliorer les programmes de santé et de mieux-être de ses employés et à bâtir une culture axée sur le bien-être et l'établissement de relations. Pour ce faire, vous devrez faire ce qui suit :
  • Travailler avec l'équipe du mieux-être et des avantages sociaux pour soutenir nos stratégies liées aux talents en mettant en œuvre et en gérant les plans relatifs aux avantages sociaux et au mieux-être, y compris en fournissant de la rétroaction sur la conception des nouvelles initiatives et politiques;
  • Fournir des documents de recherche, d'analyse, de présentation de l'information et de développement de communications pour les utilisateurs finaux afin de soutenir l'avancement et l'administration du portefeuille relatif au mieux-être et aux avantages sociaux, qui comprend les plans liés aux avantages sociaux de groupe et les programmes de congés, de vacances et de mieux-être;
  • Gérer la stratégie de mieux-être, notamment en programmant, en gérant et en surveillant les centres de mieux-être et les initiatives appuyant les piliers du mieux-être (santé physique, santé mentale, équilibre travail-vie personnelle);
  • Maintenir et améliorer la page web du Cabinet sur la santé et le mieux-être, et soutenir l'élaboration de plans de communication pour les programmes et les initiatives du mieux-être et des avantages sociaux; 
  • •    Effectuer des recherches et des analyses sur les tendances, les meilleures pratiques et les enjeux relatifs aux avantages sociaux et au mieux-être en entreprise, et utiliser l'information recueillie pour appuyer la conception et l'amélioration continue du mieux-être des employés;
  • Collaborer à l'amélioration des politiques liées à nos gens à la suite d'initiatives du gouvernement ou du Cabinet;
  • Passer en revue les programmes des avantages sociaux à des fins d'acquisitions potentielles;
  • Élaborer des analyses et des rapports mensuels sur les avantages sociaux; 
  • Participer à d'autres projets des talents ou des RH, au besoin.
     


Renseignements sur l'équipe
Expérience de nos gens est une équipe centralisée multiniveaux, qui offre une plateforme évolutive pour répondre aux besoins changeants de nos services et assurer l'amélioration continue de la fonction du Bureau du chef de la culture et des gens. L'équipe est le visage RH du Cabinet. Elle est responsable des demandes d'informations des employés, de la gestion de la réception des demandes, de la gestion de programmes et des services aux leaders des gens (conformément aux étapes du cycle de vie et aux piliers de l'Expérience au travail). En mettant l'accent sur le parcours professionnel des employés, Expérience de nos gens offre des expériences opérationnelles de bout en bout à l'aide de processus définis qui sont la norme pour l'ensemble des secteurs d'activités. Le conseiller principal du mieux-être et des avantages sociaux se joindra aux Services spécialisés de l'équipe Expérience de nos gens. Cette équipe fournit du soutien administratif, transactionnel et spécialisé afin de répondre aux besoins opérationnels sous forme de consultation d'un bout à l'autre du cycle de vie, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel.
 

Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous possédez ce qui suit :
  • Environ trois à quatre ans d'expérience dans le domaine des avantages sociaux et du mieux-être en entreprise ou d'expérience équivalente au sein de la fonction des RH, idéalement dans une grande entreprise (de 5 000 à 10 000 employés) nationale multidisciplinaire possédant de nombreux emplacements;
  • Capacité d'établir des relations et de collaborer efficacement avec d'autres parties prenantes internes;
  • Solide volonté d'apprendre, et capacité de communiquer des idées sur l'amélioration de la santé et du mieux-être des employés; 
  • Souci du détail marqué et compétences analytiques, ainsi qu'une capacité à traduire les données en tendances et en perspectives;
  • Excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles, que vous utilisez pour tisser des liens forts et travailler de façon collaborative à tous les niveaux du Cabinet;
  • Professionnalisme dans vos relations avec les employés, les fournisseurs et le traitement des renseignements de nature confidentielle et délicate; 
  • Diplôme universitaire ou collégial pertinent (RH, affaires, santé organisationnelle); désignation de CCP ou obtention en cours, un atout;
  • Connaissance de PeopleSoft, un atout.
     


 
Nos valeurs communes
Bien que notre raison d'être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.
Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu'elles représentent et à honorer l'héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.
Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :
  • Ouvrir la voie : en plus d'être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l'avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l'équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l'inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l'innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d'équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d'avoir une influence tangible et mesurable.
 
 
La balle est dans votre camp
L'idée de travailler pour l'unique cabinet vous tente? 
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité  notre  Plan d'action pour la réconciliation  et  l'initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

Category
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Industry
Management and Consulting
Size
5001-10,000 employees